Kenneth

Een mooie professionaliseringsslag bij PPT en IPG. Afgelopen week kregen we onze nieuw bedrukte bedrijfskleding binnen. Door onze nauwe samenwerking en een productievloer waar we regelmatig samenwerken, hebben we ervoor gekozen om onze beide namen samen te voegen op de shirts en vesten.

IPG, gespecialiseerd in het fabriceren van technisch hoogwaardige kunststoffen en PPT, specialist in de vervaardiging van PTFE halffabricaten in diverse maten. Een mooi voorbeeld van een krachtige samenwerking tussen twee bedrijven. Wij vinden het mooi om onze hardwerkende medewerkers rond te zien lopen in hun nieuwe werkkleding. Dank allen, voor jullie tomeloze inzet en energie!

Leuke plaatsing door korte lijnen!

In november werd er door een re-integratiebureau een kandidaat aangemeld bij UWV WerkgeversServicepunt West‑Brabant (WSP) met de vraag om mee te denken naar mogelijkheden. Kandidaat is op zoek naar baan in de techniek. Hij is handig en is graag met zijn handen bezig. Werk‑ en denkniveau HBO, echter geen afgemaakte opleiding. Zelf dacht de kandidaat aan loodgieter of montage/assemblagewerk. Graag wil de kandidaat ook een opleiding volgen terwijl hij werkt om zich zodoende te ontwikkelen in een bepaalde richting. Voorkeur werk in een werkplaats, geen wisselende locaties.

Ondertussen was het WSP op bedrijfsbezoek geweest bij Ward Bruininks van Simulpars B.V. in Raamsdonksveer. Rondleiding gehad en de vacature besproken van productiemedewerker. Na dit bezoek kwam de kandidaat in gedachte of hij niet zou passen bij Simulpars. Belangrijk voor de kandidaat was dat hij goed tot zijn recht kan komen in een omgeving waarin hij zowel met zijn hoofd als met zijn handen kan werken.

En dat kan bij IPG B.V. in Raamsdonksveer, een werkmaatschappij van Simulpars.

Ward Bruininks en de bedrijfsleider van IPG, Thijmen Nelissen, benaderd met de vraag of zij interesse hadden om een gesprek aan te gaan met de kandidaat. Dit gesprek heeft plaatsgevonden. Het was een positief gesprek en werd er besloten om een dag mee te lopen om te ervaren wat het werk inhoudt. Ook dit was positief. Beide partijen besloten om er vol voor te gaan.

Proefplaatsing van twee maanden ingezet. Tijdens deze proefplaatsing is er ook inzet geweest van een jobcoach. Zaken waar Ward en Thijmen tegenaan liepen, werden open besproken met de coach van de kandidaat.

Resultaat: een arbeidsovereenkomst van zeven maanden, met zicht op meer wanneer het goed gaat.

Succesfactoren: UWV WSP kent werkgever, werkgever kent het WSP. Korte lijnen met de kandidaat en ook met de klantmanager van Werk Sociaal Team Oosterhout.

Last but not least: Ward en Thijmen kijken verder dan het cv. Wat is de motivatie? Is die goed, dan zijn er mogelijkheden!

Als eerstejaars studenten Technische Bedrijfskunde aan Avans Hogeschool Tilburg kregen Freek van de Wiel, Noor Kersten, Julia Sibon & Luc Graat de kans om een praktijkopdracht uit te voeren bij IPG en PPT. Samen met bedrijfsleider Thijmen Nelissen doken zij in het 5S-model: Scheiden – Schikken – Schoonmaken – Standaardiseren – Standhouden.

Uit ons onderzoek bleek dat medewerkers regelmatig tijd verliezen, omdat gereedschappen, zoals beitels, niet op een vaste plek liggen. Dit leidt tot frustratie en onnodig zoekwerk. Het doel van dit project? 🎯 Praktische oplossingen bedenken om dit proces te verbeteren.

In juni presenteert de groep het resultaat in een video, waarin ze de situatie vóór en na de verbeteringen in beeld brengen. 🎥
Wat is de groep opgevallen tijdens hun opdracht?
✅ Een open en informele werksfeer in het team;
✅ Iedereen is aanspreekbaar en denkt mee;
✅ Vakmanschap op z’n best – mooi om te zien hoe dingen écht gemaakt
worden;
✅ Een klein team, met ruimte voor gezelligheid én resultaat.

Dank aan Thijmen en het hele team van IPG en PPT voor de kans om van dichtbij mee te kijken én bij te dragen aan verbeteringen op de werkvloer!